综合表现怎么写

综合表现是对一个人或团队在多个方面的综合评价。在描述综合表现时，可以从以下几个角度进行描述：

1. 工作业绩：描述个人或团队在工作中所取得的成果和成绩。可以包括完成的任务数量、质量评价、目标达成情况等方面的表现。

2. 专业知识与技能：评估个人或团队在所从事的领域内的知识水平和技能能力。可以描述其学历、培训经历、专业证书等方面的背景，并结合具体工作表现来展示其专业能力。

3. 执行力与创新能力：评估个人或团队在工作中的执行力和创新能力。可以描述其工作方法、解决问题的能力、创新思维等方面的表现，并结合具体案例来展示其成果。

4. 沟通与协作能力：评估个人或团队在与他人合作中的沟通和协作能力。可以描述其与同事、领导、客户等合作的情况，包括沟通效率、协作能力、团队合作等方面的表现。

5. 责任感与态度：评估个人或团队对工作的责任感和积极态度。可以描述其对工作任务的认真程度、工作态度的积极性、工作纪律等方面的表现。

在描述综合表现时，可以结合具体事例和数据来支持评价，同时要注意客观、公正地描述，并避免夸大或贬低。此外，多方面的评价可以更全面地展示个人或团队的实际表现。