公务员遴选考什么？主要从六个方面考核

1、不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的

2、遴选笔试实行的是分级分类考试

3、政治理论水平

4、分析和解决问题的能力

5、公文写作能力

6、文字表达能力

方法/步骤

不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，但是通常情况下包括公共基础知识和报考单位的专业知识，笔试一样是给出材料，根据要求写作。

遴选笔试实行的是分级分类考试，对不同岗位、不同职级采用不同的试卷，主要考察的是我们的政策理论水平、分析和解决问题能力、公文写作能力、文字表达能力，遴选侧重于实用性，多是机关工作中会用到的知识。

政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、中国特色社会主义理论，这些是我们党的指导思想，是我们全部公务工作的行动指南，是我们必须掌握的基本理论。

分析和解决问题的能力。现在较多的采用情景模拟的题型来考察，比如2015年的一道情景模拟题：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。

公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

文字表达能力。遴选笔试就是要求我们依据材料和题目要求作答，每一道题目都需要写作，这对我们的文字综合能力要求很高，当然基层公务员在平时的工作中接触到最多也就是写各种材料，文字表达能力也是我们应当具备的基本素质。