相关劳动合同的知识
1、可有的，失业保险金的领取是有具体规定的，你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的《失业保险条例》领取失业保险金的条件。2、《社会保险法》：第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金...
1、我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。3、主体资格不同。劳...
1、劳动合同到期超过一个月续签不合法。一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的。2、法律依据《中华人民共和国劳动...
1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的4、劳动合同或合同附件写明入职后的工...
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
1、劳动合同订立的概念与原则2、劳动合同订立的主体3、劳动合同订立的形式4、劳动合同的类型5、劳动合同的效力方法/步骤1劳动合同订立的概念与原则劳动合同订立的原则：1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致...
1、个人简历中工作性质是什么工作性质是指根据不同的角度和标准进行分类的意思，工作性质一般包括：全职、兼职、临时工、钟点工等。按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的...
1、劳动合同期限届满2、当事人约定的合同终止的条件出现3、医疗期、孕期、产期和哺乳期方法/步骤1劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；2当事...
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定...
1、合法原则2、协商一致原则3、合同主体地位平等原则4、等价有偿原则方法/步骤1一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律...
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求2、按期向对方作出答复3、双方达成书面协议方法/步骤1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时...
1、劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。2、劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短主要取决你...
劳动合同的基本内容包括以下几个方面：1.合同双方的基本信息：劳动合同的双方应包括雇主（或用人单位）和劳动者（或受雇人）的姓名、地址、联系方式等信息。另外，还应注明合同签订日期。2.工作内容：明确劳动者具体从事的工作内容和...
1、为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳...
1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话可以随时走人。3、一个月以上的...
劳务合同是指由劳务提供方与劳务需求方签订的合同，约定劳务提供方向劳务需求方提供劳务的内容、方式、时间、报酬等。劳务提供方通常是一家经营劳务输出的企业、机构或个人，劳务需求方则是需要劳务的企业、机构或个人。...
1、劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行2、劳动合同终止的情形方法/步骤1劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行。劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。劳动合同终止时间...
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残...
1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起...
1、不续签的理由是工作不能胜任，或者该部门要被取消，根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补...
1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行...
1、如果签订不定时工作制，需要用人单位向劳动部门申请，经劳动部门批准后，才能实施，否则只能签订标准工时制；酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件，可以到劳动部门申请，看看是否批准；法律依据《劳动法》企业因生产特点不能...
1、新人入职培训费2、新人入职服装，用品费用3、薪资发放4、出差或外出培训5、公司福利待遇6、离职相关的注意方法/步骤1新人入职培训费很多一些企业或是公司，在招到新人后，第一关就是开始培训内部的一些规章制度，以及相关...
劳动合同和劳务合同是两种不同类型的合同，其主要区别如下：1.定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的，就劳动条件、工作内容、工作报酬等事项进行约定的合同。劳务合同是劳务派遣单位与劳务派遣工之间达成的，就劳动力的...
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